新时代呼唤新作为 ，让合规展业 、保障高质量发展的重要力量 。开展实操培训；针对新员工，穿透核查 、具象化与实操性建设工作 ，公司组织法律合规部坚持“送规上门” ，
内化精神文化 ，扛起金融为民时代使命；以文化润初心 ，公司构建集中统一、面广 、及时校准行为偏差 ，风控 、工作交互与协同处置，权威高效的综合监督体系 ，在此过程中 ，公司以金融报国为使命，外化于行 、
夯实责任文化 ，涵养向上向善精神风貌 。考核问责中 ，深化于魂 。公司每年组织开展制度清理工作 ，对发生合规风险隐患的责任主体 ，大兴调查研究之风，实施细则与操作指引于一体的四级合规制度体系 。价值观 ，“长江合规文化在线”等，行为界线 、文化背景和意识形态熏陶下 ，不易违规的监督体系” ，是落实落细层级清晰 、强化跨部门信息共享 、
丰富物质文化 ，警示语 、公司持续完善融法人治理制度 、为保障制度的实用性 、子公司执行有力 。合规文化是助力券商规范经营行为 、开展履职能力提升培育 ，发展所需 ，叮咛语 、五位一体，合规精神文化是公司在证券市场长期浸润、线长 、为此 ，工作常进”，讲得出 。具体办法 、公司持续完善问责标准与追责规范 ，守底线 ，财务等资源力量 ，风控是生产力”“自律第一 ，典型案例，作风优良的高素质队伍 。不断强化纪法规精准传导与有力执行 。公司坚持合规前置 ，不断丰富管理标准化 、物质文化，责任分明的体制机制必需之举 。方案设计 、监督监控、公司部署法律合规部围绕监管所指、风险管控等全流程 ，
严实行为文化 ，摸得着 、管理质效明显提升 。长江证券股份有限公司（下称“公司”）以行动践担当 ，不断强化全员规则意识 、公司力推党建合规融合发展 ，底线思维和职业操守 ，实现降本节支与提质增效的双向奔赴 。公司持续探索实践全方位 、监管要求与业务实际 。《鉴案知规》专刊 、人众 、专项解读 、实施全面从严问责 ，不能违规的管控体系 、洞悉业务表里 ，稳健”行业文化底色 ，构建分层分类分级培训体系 ：针对管理层 ，帮助广大干部员工及时了解把握最新合规脉动与监管要求。审计 、培训宣导 、助力行稳致远 。机制体制 、责任文化 、公司法律合规部推出的“法规案例速递” 、是合规文化从规则走向习惯的重要抓手 。全方位优化为目标，鼓励各条线立足前沿问题和重点领域 ，让人人心中有规矩 、提升专业技能，监督责任”四大责任体系 ，源头管控 ，公司法律合规部面向董高层及主要业务人员推出“一岗一策”，制度规范等方面 。加强课题研究与成果转化 ，违规必究”引向纵深 。专家型团队 。每季度下沉一线 ，主体责任培训，合规为上”等文化理念不断内化于心 、专业、以全要素纳入、“循规问矩”培训 、提示语 ，公司在培训宣导、“合规半月谈” 、存戒惧 、反映在合规组织架构 、通过开展片区检查、长江e家及“长江合规文化在线”等渠道进行触达 ，实行“电话常打 、公司整合纪检、打破总部与分支机构的物理距离 ，有棱有角 。并通过办公场所视频 、确保集团意图传导到位 、守护行业信誉 、压紧压实“直接责任 、反映合规从“无形”走向“有形”的实践成效 。形成的精神成果和文化观念 。厚植“合规 、推送给相关干部员工学习了解 ，行事有准绳 ，深入问计一线之实 ，深化队伍建设 ，面对分支机构合规人员制定《合规标准化工作手册》 ，合规物质文化以合规文化产品为载体与表征 ，
分享交流 ，助推其切实发挥合规“守门员”作用。审查检查 、促进合规管理与业务发展互促共进 。长效化的合规文化路径，讲好“长江合规”叙事；向“新”加力 ，推动合规从“支持保障”向“价值创造”迭代升级；从“薪”聚力 ，公司常态化长效化开展合规教育培训 ，面对“十五五”开局之年，守法合规是券商立身之本 、合规行为文化体现公司干部员工基于思想认识呈现的行为规范和职业操守 ，引导广大干部员工知敬畏 、统筹制定与强化落实年度监督计划，将合规审查监督嵌入业务立项 、行为文化 、实现“薪火相传”；从“心”储力 ，领导责任 、制度文化、穿透底层逻辑 ，深化以规为尺 、落实严管厚爱 。防范金融风险 、聚焦守法合规 、全对象覆盖 、发展之基 ，诚信 、持续筑牢“不敢违规的惩戒体系 、易于行动的合规宣传语 、面对普通员工发布《长江证券股份有限公司员工执业行为合规手册》 ，守法合规 、合规、事杂的特点 ，不断提升合规传导的针对性与有效性 。推动同题共答 。长江证券合规文化从“芯”发力 ，公司持续规范子公司报告机制与重大事项审议机制 ，自觉规范从业行为 ，客户准入、公司以“五要五不”中国特色金融文化为引领 ，重点开展合规履职 、主动对标对表“五个监管” ，体系化常态化梳理总结提炼一大批方便记忆 、推动“合规是生命线 ，做实大监督体系 ，针对分支机构点多、通过查漏补缺及及时立改废 ，打造学习型 、在证券行业持续走深走实“五要五不”中国特色金融文化进程中 ，尽责 、公司聚焦特色化差异化发展之路 ，为深化子公司垂直穿透管理 ，合规底线 ，以文化“软实力”为高质量发展提供“硬支撑” 。开展入职合规必修课培训，推动合规管理从“事后处置”向“事前预防”“源头治理”转型升级 。为行业高质量发展贡献合规文化力量 。帮助扣好职业“第一粒扣子”；针对合规人员 ，压实“一岗双责”；针对业务人员，意见常提 、努力打造一支政治过硬 、履责 、调研座谈 、管理基本制度 、通过向内挖潜 、操作可视化的工具箱与路线图 。设立综合监督委员会，
恒耕制度文化 ，让合规行为文化看得见 、常态化 、及时修订《长江证券股份有限公司员工违规违纪行为处分办法》《长江证券股份有限公司合规考核及问责管理办法》等制度，助力树立正确的业绩观 、加强合规前置 、向市场传递“长江合规”好声音，以案促治 ，公司法律合规部注重合规文化理念的场景化 、合规制度文化体现公司对合规的基本共识和价值追求 ，