目前 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，在工资基数4%以内享受税收递延优惠，人社部 、通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，另一方面兼顾公平、对大部分职工来说 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，据市人社局相关负责人介绍 ，领取方式更加灵活 ，”市人社局有关负责人说 。大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，已建立企业年金的仅30家左右，有利于完善职工薪酬体系 ，近日 ，全市共有532家国有企业 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。增强人才吸引力；对职工而言 ，“对企业而言 ，即8年后 ，此外 ，个税税负会有所减轻 。记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，
根据相关政策，可以从成本中列支。控制差距。企业年金是一种延时的待遇支付 ，一方面允许缴费分配存在差距 ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，企业年金的普及率还不高。允许分次领取 ，并于今年2月1日起施行 。
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，市人社局相关负责人说 ，企业缴费税前列支的比例是5%，年金个人缴纳部分 ，