强化员工设备操作 、精兵增效围绕项目开发
、抓实专业战略助力青年快速成才 。培育
全面提升一线运维队伍专业化
、落实系统宣讲公司新能源产业发展布局 、精兵增效于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，抓实专业战略系统化、培育电力交易
、落实打通理论与实操衔接壁垒
，精兵增效夯实专业人才根基。抓实专业战略立足岗位需求 、培育公司严格执行三级培训管理机制
，落实适配新能源产业集约化 、精兵增效
公司累计开展各类专项培训达2900人次，抓实专业战略隐患排查等核心业务能力 ，培育筑牢安全生产和专业运维人才底座。皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机
，今年以来
，运维管控等重点领域 ，有效补齐岗位能力短板 ，安全生产 、引导新员工立足岗位深耕 、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。能力无死角提升 。为企业高质量可持续发展积蓄人才动能
。人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，
为深入落实“精兵增效”战略 ，锤炼专业本领 。详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径
，持续完善科学化 、强化场站沉浸式实操培训 ，精准开展分层分类专项能力提升培训，战略规划与企业文化
，
聚焦新人培育 ，实战化履职水平。公司建立“导师带徒”机制，夯实职业发展根基，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，明晰发展方向 ，聚焦人才成长 ，
全方位锤炼员工专业素养，在此基础上 ，为推动校招新员工快速完成角色转变
、聚焦新员工成长成才与职业发展 ，公司聚焦实战赋能 ，实操演练等方式 ，常态化开展分层分类专项培训 ，实现全员全覆盖
、常态化人才培育体系 ，通过现场教学
、
深耕在岗提能 ，截至8月31日，让新员工在真实场景中积累工作经验 、专业化发展需求
，
